邵阳日报·邵阳新闻在线讯（通讯员 沈星原 李娟 谭恩）为深化党建与业务融合，提升医院运营管理水平，强化临床医技科室对薪酬体系与运营成本管理的掌握与应用，4月9日－11日，邵阳市中心医院运管部在院党委的指导下，分片区组织召开临床医技科室薪酬及运营成本管理专题培训会。

会议指出，在当前医疗行业竞争日益激烈、医保支付方式改革不断深入的背景下，各党支部要充分发挥战斗堡垒作用，引导科室成员深刻认识薪酬政策与成本管理的重要性，将党建工作的政治优势转化为推动医院高质量发展的强大动力。

在薪酬解读环节，运管部详细阐释了医院现行薪酬体系的设计思路、构成要素及调整机制。医院薪酬体系旨在充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，将医务人员的薪酬与工作数量、质量、难度、风险以及患者满意度等紧密挂钩。

在薪酬解读环节，运管部详细阐释了医院现行薪酬体系的设计思路、构成要素及调整机制。医院薪酬体系旨在充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，将医务人员的薪酬与工作数量、质量、难度、风险以及患者满意度等紧密挂钩。

未来，邵阳市中心医院运管部将持续关注科室需求，优化沟通与工作机制，树立标杆作用，定期开展类似培训活动，为临床科室管理指明方向并提供清晰参照。