医院文化建设不仅是医院管理工作中的重要部分，也是医院推进精神文明建设的重要组成部分和手段。探究和了解医院文化和思想政治工作的特征、用处及辩证关系，并探索如何尽量发挥二者相互补充和促进的作用，以进一步提高医院的核心竞争力，这是当下每个医院面临的新课题。

一、医院文化和医院思想政治工作的特点以及作用

医院文化是医院管理之灵魂，其建设水平的高低，是体现医院整体素质高低的一个重要标准，并与医院的兴衰息息相关。因此，研究和发展医院文化对医院的发展十分必要。

医院思想政治工作是医院的重要工作。它能保证医院改革和发展的政治方向，促进医院文化建设的健康发展，这种作用是任何其他工作所不能代替的。

二、医院文化和医院思想政治工作的关系

1.医院文化建设的基础前提是思想政治工作

建设和谐的医院文化，思想政治工作是基础，是前提。医院文化的内涵涵盖了医院价值观的确立、医院精神的培养、员工道德的培育、优良传统的发扬等诸多方面，而这一切都离不开思想政治工作。

2.思想政治工作是医院文化建设的根本保证

医院文化是医院在医疗服务活动中为谋求自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和医院个性。医院的思想政治工作必须切实以服务病人为中心，渗透到医疗服务过程中，才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力。

三、结合实际加强医院文化建设，促进思想政治工作

近年来，邵阳市中心医院重视把思想政治教育与“以人为本”的医院文化建设有机结合，切实增强了医院的凝聚力和核心竞争力，医院发展蒸蒸日上。

1.弘扬医院精神，奠定思想政治工作基础。

邵阳市中心医院重视把医院精神贯穿于医院发展的进程中，通过开展急救知识公益培训、健康扶贫等工作，发扬“仁心仁术、博爱博施”的院训精神；积极推行党员示范岗和各类创建活动等，强化爱党、爱国、爱院意识，倡导“追求卓越、永续品质”的医院精神，以学习教育夯实思想政治工作基础。

2.坚持人本管理，优化思想政治工作。

该院突出柔性管理，关心人、培养人、开发人的潜力，注重用一把钥匙开一把锁的办法来启迪和引导每个员工的思想和行为。例如：通过积极引进人才、培养人才、关心人才、留住人才等一系列措施的落实，融政策、事业、情感、待遇为一体，增强员工的归属感、责任感，使其为医院的共同目标去奋斗。

3.开展医院文化活动，强化思想政治工作。

思想政治工作要务“实”、要注重“情”、要做到“活”、要力争“新”，就必须大力开展健康向上的医院文化活动。邵阳市中心医院通过组织员工开展全员内训、品管圈和5S管理项目学习评比等活动，营造健康向上、创先争优的文化氛围；全力推行护理感动服务、医护一体化服务模式，切实让患者享受到更为安全优质的医疗服务，切实以活动载体强化思想政治工作，取得明显成效。

实践证明，思想政治工作中的灌输、疏导与转化等过程只有密切结合医院文化建设来进行，才能更好地发挥其优势，更好地适应医院工作的需要。因此，我们应当把优秀的医院文化与思想政治工作有机结合，使思想政治工作能以医院文化建设为载体，与医院管理密切融合，充分调动员工的积极性，以更好地实现医院各项工作跨越式发展。

（孟天笑）