邵阳日报·邵阳新闻在线 通讯员 阳媚

2024年3月以来，邵阳市中心医院严格按照上级纪检监察机关要求，坚持“及时准确、安全保密、方便实用”的原则，对全院所有中层干部进行了新一轮廉政档案建设，并整理归档，实现了重点监督对象廉政档案全覆盖。

应建尽建，实现档案全覆盖

廉政档案内容紧扣党员干部党风廉政情况，在涵盖党员干部基本情况、个人简历、家庭主要成员及重要社会关系、党员干部个人重大事项报告等情况的基础上，获奖受惩情况、被司法机关行政处罚或追究刑事责任的情况、廉政信息登记、廉政承诺书、问题线索和处置情况，开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料等内容一并装入廉政档案，确保对党员干部的监督无死角、全覆盖，为全面深入分析、掌握干部党风廉政情况提供有力支撑。

动态管理，精准掌握廉情动向

该院定期动态更新职工的廉政档案，严格审核中层干部的廉政信息，要求如实填写，并通过中层干部工作群加强宣传，要求不得隐瞒或虚报房产、亲属从业、经商、投资等信息，填写内容必须本人确认，做到填报内容不遗漏，实事求是、准确完整。同时，加强与上级主管纪检部门对接，医院纪委对全院职工的政治生态进行综合分析研判，及时、准确掌握干部职工“廉情”动向。

切实发挥廉政档案作用

廉政档案是党员干部“廉情”底数的“记录仪”，作为党员干部提拔任用、评先评优、问题线索处置、初步核实及审查调查工作的重要抓手，让广大党员干部常怀自警、自省意识，时刻提醒党员干部保持清廉自守、廉洁自律，让廉政档案在加强党员干部队伍监督管理中发挥有力作用。此外，通过对廉政档案的日常审核和监督，及早发现问题，增强党员干部廉洁从业意识，创建风清气正的良好工作环境。

该院以清廉医院建设为契机，推进廉政档案建设，既是坚持德才兼备的选人用人标准的需要，又是围绕该院中心工作推动医院长远发展的动力。站在“立足教育、着眼防范、监督有力”的角度，通过建立干部廉政档案，及早掌握党风廉政建设的苗头性、倾向性问题，落实责任追究，及时开展廉政谈话提醒，防止“小问题”演变成“大问题”。同时，加大廉洁教育力度，通过多渠道、多途径积极主动深入加强廉政建设。提升医院的廉政水平和整体形象，持续强化职工的廉洁意识和自律意识，努力打造风清气正的医院文化。